LBN-2020-33226: Hoftedysplasi-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialpædagog med hoftedysplasi blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved sin … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når en
Generalisering
Langvarige helbredsrelaterede funktionsbegrænsninger, der hindrer
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven, fortolket i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle foretages
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv tilstrækkelig; der skal foreligge
Udfald
Handicap konstateret
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om regionen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen af en arbejdstager, der trods rimelige
Generalisering
Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse ophører, når arbejdstageren
Analyse
Afskedigelsen og det handicaprelaterede sygefravær udgjorde faktiske omstændigheder, der udløste den delte bevisbyrde. Nævnet lagde herefter vægt på, at regionen havde iværksat omfattende
Afgrænsning
Der kræves ikke fortsat ansættelse, hvis arbejdstageren efter rimelige tilpasninger ikke kan udføre stillingens væsentlige
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; ingen godtgørelse
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- helbredsmæssig funktionsbegrænsning
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitet
- væsentlige arbejdsfunktioner
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.