LBN-2020-26626: Gravid salgschef under COVID-19
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 455.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en salgschef blev forskelsbehandlet på grund af graviditet, da hun blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren fra stillingen som salgschef var i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen blev foretaget under hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold til klageren
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at afskedigelsen fandt sted under klagerens graviditet, og at den omvendte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til økonomiske og driftsmæssige forhold samt nedlæggelse af stillingen, men nævnet fandt ikke, at disse oplysninger var tilstrækkelige til at godtgøre, at graviditeten ikke blev tillagt betydning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 455.000 kr.
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 455.000 kr., hvilket svarede til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og »det i øvrigt oplyste i sagen«. Klagerens påstand var 661.946 kr. svarende til 12 måneders løn, men nævnet fastsatte et lavere beløb.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsesgodtgørelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.