LBN-2020-31708: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 220.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete kort … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Princip

Når en afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed påhviler det

Analyse

Det var ubestridt, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle bevise, at graviditeten ikke havde betydning for

Afgrænsning

Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og arbejdsgiveren derfor skal

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes efter en

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret samlet

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle arbejdsgiveren betale godtgørelse til klageren. Nævnet fastsatte

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse beror på en konkret vurdering og kan ikke

Udfald

Godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra den 2. juli 2020.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.