LBN-2020-31708: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 220.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete kort … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.
Analyse
Det var ubestridt, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle bevise, at graviditeten ikke havde betydning for beslutningen om at afskedige hende. Nævnet tillagde den meget tætte tidsmæssige sammenhæng mellem oplysningen om graviditeten og afskedigelsen særlig vægt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 220.000 kr. med procesrente fra den 2. juli 2020.
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle arbejdsgiveren betale godtgørelse til klageren. Nævnet fastsatte godtgørelsen til 220.000 kr. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige materiale i sagen. Nævnet gav dermed klageren et højere beløb end den påståede godtgørelse på 219.000 kr. Godtgørelsen blev tilkendt med procesrente fra den 2.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.