LBN-2020-29608: Barselsafskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en booking- og administrationsmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.

Analyse

Nævnet fastslog først, at afskedigelsen under barselsfraværet udløste omvendt bevisbyrde. Virksomheden havde begrundet afskedigelsen med besparelser og ændringer i organiseringen, og nævnet lagde vægt på, at klager hovedsageligt arbejdede i den ikke-rentable udlejningsdel. Det indgik også i vurderingen, at barselsvikaren hurtigt var fratrådt, og at virksomheden selv havde varetaget de tilbageværende opgaver.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der efter indklagedes opfattelse var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; klagen blev realitetsbehandlet.

Analyse

Indklagede anmodede om afvisning med henvisning til, at sagen krævede mundtlige vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtligt bevis for at træffe afgørelse. Afvisningspåstanden blev herefter ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesbegrundelse
• beskyttet orlov
• nævnskompetence
• sagsoplysning
• procesøkonomi

Behandlet i vidensbasen

• Bevisførelse ved Ligebehandlingsnævnet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.