LBN-2020-29608: Barselsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en booking- og administrationsmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en medarbejder afskediges under fravær efter barselsloven, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren godtgøre
Analyse
Nævnet fastslog først, at afskedigelsen under barselsfraværet udløste omvendt bevisbyrde. Virksomheden havde begrundet afskedigelsen med besparelser og ændringer i organiseringen, og nævnet lagde
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelser, der finder sted under fravær efter barselsloven, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at beslutningen
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der efter indklagedes opfattelse var behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi parterne er uenige om faktiske
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag på skriftligt grundlag, når de
Analyse
Indklagede anmodede om afvisning med henvisning til, at sagen krævede mundtlige vidneforklaringer.
Afgrænsning
Afgørelsen gælder, hvor nævnet konkret vurderer, at det skriftlige materiale er
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; klagen blev realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesbegrundelse
- beskyttet orlov
- nævnskompetence
- sagsoplysning
- procesøkonomi
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.