LBN-2020-21736: Fremtidsklasse-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lærer, der blev afskediget under sygefravær efter en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under sygefravær efter en ufrivillig abort var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse under sygefravær efter en ufrivillig abort er ikke i strid med
Generalisering
En afskedigelse er ikke diskriminerende, hvis den beskyttede
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, fordi klageren blev afskediget under sygefravær efter en ufrivillig abort. Det afgørende var imidlertid, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- saglig driftsmæssig begrundelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.