LBN-2020-31281: De ældste arbejdsmænd
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 265.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 56-årig arbejdsmand blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi alder indgik i udvælgelsen til afskedigelse.
Princip
Når en lønmodtager påviser en signifikant overrepræsentation af ældre medarbejdere
Generalisering
En signifikant statistisk overrepræsentation af en beskyttet gruppe
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at fire arbejdsmænd blev afskediget samtidig, og sammenholdt deres alder med aldersfordelingen blandt de 20 arbejdsmænd i afdelingen. Det afgørende var, at ældre
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at de statistiske oplysninger er tilstrækkeligt signifikante til at skabe en
Udfald
Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den aldersdiskriminerende afskedigelse og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klageren krav på godtgørelse efter lovens § 7. Nævnet fastsatte beløbet
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke alene efter den krænkede medarbejders løn, men
Udfald
Godtgørelse på 265.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- statistiske bevismomenter
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- reparation for diskrimination
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.