LBN-2020-31281: De ældste arbejdsmænd

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 265.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 56-årig arbejdsmand blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi alder indgik i udvælgelsen til afskedigelse.

Udfald

Aldersdiskriminerende afskedigelse — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at fire arbejdsmænd blev afskediget samtidig, og sammenholdt deres alder med aldersfordelingen blandt de 20 arbejdsmænd i afdelingen. Det afgørende var, at ældre medarbejdere var markant overrepræsenterede blandt de afskedigede: halvdelen af de 60-69-årige og to tredjedele af de 50-59-årige blev afskediget, mens ingen under 40 år blev afskediget.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den aldersdiskriminerende afskedigelse og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 265.000 kr. — medhold

Analyse

Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med forskelsbehandlingsloven, havde klageren krav på godtgørelse efter lovens § 7. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 265.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på »ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen«.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.