FV-2022-986: Flytbar bopæl-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Efterbetaling: 65.197 kr.

Resumé

Sagen angik 8 polske tømrere ansat af Viktech under aftaler om varierende ugentlig arbejdstid, som i praksis endte med et gennemsnitligt ugentligt timetal langt under de … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid skal tilsidesættes som uden realitet, fordi medarbejdernes faktiske gennemsnitlige ugentlige timetal endte betydeligt under de aftalte 37 timer.

Udfald

Ingen tilsidesættelse af arbejdstidsaftalerne; Viktech skal alene betale det anerkendte besparelsesbeløb på 24.616,81 kr., ikke det fulde overtidskrav på 253.161,22 kr.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid var gyldigt indgået, og at det forhold, at medarbejderne endte med et gennemsnitligt timetal under 37 timer, ikke i sig selv kunne føre til, at aftalerne skulle tilsidesættes (»Det forhold kan imidlertid ikke i sig selv føre til, at der skal ses bort fra aftalerne«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejderne havde krav på betaling af kostpenge og udepenge til småfornødenheder efter Bygningsoverenskomstens § 31 under arbejdet på byggepladsen i Randers.

Udfald

Viktech skal betale 40.580 kr. for kost og småfornødenheder til de 5 medarbejdere, der oprindeligt var tilknyttet Taastrup-afdelingen.

Analyse

Opmanden fastslog, at de 8 medarbejdere, der havde fast bopæl i Polen, men selv havde søgt og rejst efter arbejde i Danmark, ved deres ansættelse kom til at bo et sted i Danmark i nærheden af deres første arbejdssted, og at dette sted - ikke det administrative afdelingskontor, medarbejderen senere blev tilknyttet - måtte anses som »medarbejderens bopæl« i Bygningsoverenskomstens § 31, stk. 1's forstand.

Juridiske begreber

• aftalefrihed
• ledelsesret
• bevisbyrde
• bopælsbegrebet
• omgåelse af overenskomst

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser
• Varierende ugentlig arbejdstid

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.