FV-2022-986: Ekstrafri-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-09-26 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DIO III |
| Virksomhed | Viktech P/S |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 65.197 kr.
Resumé
Sagen angik 8 polske tømrere ansat af Viktech under aftaler om varierende ugentlig arbejdstid, som i praksis endte med et gennemsnitligt ugentligt timetal langt under de aftalte 37 … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid skal tilsidesættes som uden realitet, fordi medarbejdernes faktiske gennemsnitlige ugentlige timetal endte betydeligt under de aftalte 37 timer.
Princip
En aftale om varierende ugentlig arbejdstid efter Bygningsoverenskomstens § 13 mister ikke
Generalisering
En aftale om varierende arbejdstid inden for en fastsat periode bortfalder
Analyse
Opmanden lagde til grund, at aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid var gyldigt indgået, og at det forhold, at medarbejderne endte med et gennemsnitligt timetal under 37 timer, ikke i sig selv
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis fraværet reelt er pålagt eller dikteret af virksomheden selv; opmanden lagde til grund, at virksomheden havde behov for medarbejderne, løbende kontaktede dem under
Udfald
Ingen tilsidesættelse af arbejdstidsaftalerne; Viktech skal alene betale det anerkendte besparelsesbeløb på 24.616,81 kr., ikke det fulde overtidskrav på 253.161,22 kr.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderne havde krav på betaling af kostpenge og udepenge til småfornødenheder efter Bygningsoverenskomstens § 31 under arbejdet på byggepladsen i Randers.
Princip
Efter Bygningsoverenskomstens § 31 anses den bopæl, medarbejderen får i Danmark ved ansættelsens start i
Generalisering
En medarbejders bopæl i overenskomstens forstand fastlægges ud fra, hvor
Analyse
Opmanden fastslog, at de 8 medarbejdere, der havde fast bopæl i Polen, men selv havde søgt og rejst efter arbejde i Danmark, ved deres ansættelse kom til at bo et sted i Danmark i nærheden af deres
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen faktisk er udsendt fra en bopæl
Udfald
Viktech skal betale 40.580 kr. til 3F – virksomhedens besparelse ved ikke at betale kost og udepenge til småfornødenheder til de 5 medarbejdere, der ved arbejdstidsaftalernes start var tilknyttet Taastrup-afdelingen, for deres dage i Randers.
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- ledelsesret
- bevisbyrde
- bopælsbegrebet
- omgåelse af overenskomst
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.