LBN-2020-33247: Synsnedsættelses-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en psykolog med alvorlig synsnedsættelse var i strid med forskelsbehandlingslovens … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en psykolog med synsnedsættelse udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgivers udvælgelse af medarbejdere til afskedigelse på grundlag af fremtidig

Generalisering

Neutrale udvælgelseskriterier kan anvendes over for en person med

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde et handicap, fordi hendes synsbegrænsning var langvarig og begrænsede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Det afgørende for

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke har foretaget de nødvendige tilpasninger, eller hvis

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — ikke godtgjort; klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.