LBN-2020-36824: Fleksjob-supporteren
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en IT-supporter med kronisk træthedssyndrom blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen som oplyst
Generalisering
En sag skal ikke afvises på grund af bevisformen, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlig bevisførelse om blandt andet udvælgelseskriterierne og omstruktureringen.
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En sygdom med langvarige funktionsbegrænsninger, som var til stede på
Generalisering
Langvarige sygdomsrelaterede funktionsbegrænsninger kan udgøre et
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beroede på samtlige omstændigheder
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en person har en sygdom eller en fleksjobaftale; der skal
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved udvælgelsen til afskedigelse.
Princip
Når en arbejdsgiver ved en afskedigelsesrunde kan dokumentere, at udvælgelseskriterierne
Generalisering
En neutral afskedigelsesudvælgelse er ikke indirekte forskelsbehandling
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen skyldtes virksomhedens økonomiske situation og behov for omstrukturering. Arbejdsgiveren havde redegjort for flere udvælgelseskriterier og for den konkrete
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne faktisk stiller personer med handicap ringere uden
Udfald
Påstået forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke godtgjort
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- sagens oplysning
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- indirekte forskelsbehandling
- saglig udvælgelse
- tilpasningsforpligtelsen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.