AR-2022-2: SAS-alkoholtesten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-10-03 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | 3F Industrigruppen |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | SAS Ground Handling Denmark A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SAS Ground Handling var berettiget til at kræve, at ansøgere til … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om LO og DA's aftale om kontrolforanstaltninger af 27. oktober 2006 finder anvendelse på ansøgere til stillinger i SAS Ground Handling, således at SAS' krav om CDT-test er i strid med aftalen.
Princip
LO/DA-aftalen om kontrolforanstaltninger af 27. oktober 2006 gælder
Generalisering
En kollektiv aftale, der efter sin ordlyd alene omfatter
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på aftalens ordlyd, der konsekvent alene taler om «lønmodtagere», og fandt at forbuddet i pkt. 3 mod samtykke til kontrolforanstaltninger må forstås som et forbud
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når der allerede er etableret et
Udfald
Aftalen om kontrolforanstaltninger fandtes ikke at omfatte ansøgere - CDT-testen var ikke i strid med aftalen.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om CDT-testen er omfattet af helbredsoplysningsloven, således at SAS' anvendelse af testen er i strid med loven.
Princip
Helbredsoplysningsloven omfatter ikke oplysninger om en persons brug
Generalisering
En test, der alene måler forbrug af et nydelsesmiddel og ikke
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på Højesterets fortolkning i U.2011.2343H af begrebet «helbredsoplysninger», hvorefter oplysninger om misbrug af nydelsesmidler, herunder alkohol, ikke er
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en test faktisk afdækker sygdom eller
Udfald
CDT-testen fandtes ikke omfattet af helbredsoplysningsloven.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS har misbrugt ledelsesretten ved at kræve, at ansøgere til stillinger som Cargo-ekspeditionsmedarbejdere medvirker til en CDT-test som betingelse for ansættelse.
Princip
En arbejdsgiver kan inden for ledelsesrettens grænser kræve, at
Generalisering
En arbejdsgiver kan i rekrutteringsfasen med ansøgerens samtykke indhente oplysninger om ansøgerens
Analyse
Retten fastslog, at ledelsesretten giver en privat arbejdsgiver et frit skøn ved valget mellem ansøgere, når udvælgelsen ikke sker efter fagforeningsforhold eller i strid med lovgivning mod
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis indhentelsen af oplysningerne ikke er saglig og proportional eller krænker ansøgeren, eller hvis deltagelsen ikke bygger på forudgående
Udfald
SAS fandtes ikke at have misbrugt ledelsesretten - kravet om CDT-test var sagligt og proportionalt.
Juridiske begreber
- kollektiv aftales personelle anvendelsesområde
- ledelsesretten
- helbredsoplysningsbegrebet
- lovfortolkning efter forarbejder
- saglighedsprincippet
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.