LBN-2020-34075: Barselsorlovs-konsulenten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en konsulent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af konsulenten under hendes fravær efter barselsloven var begrundet helt eller delvist i hendes orlov og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under orlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under klagers fravær efter barselsloven, og at den omvendte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til nedgang i omsætning og aktiviteter, lukning af afdelingen samt manglende mulighed for omplacering. Nævnet lagde navnlig vægt på, at klager blev afskediget samtidig med de øvrige medarbejdere i afdelingen, og at ingen af disse blev tilbudt omplacering.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi en afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede ønskede mundtlige parts- og vidneforklaringer om stillingerne, arbejdsopgaverne og klagers kvalifikationer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til at kunne afgøres uden sådan bevisførelse. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
• nævnets kompetence
• procesøkonomi
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.