LBN-2020-34075: Barselsorlovs-konsulenten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en konsulent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi afskedigelsen skete … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af konsulenten under hendes fravær efter barselsloven var begrundet helt eller delvist i hendes orlov og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under barsels- eller forældreorlov påhviler det
Generalisering
Når en medarbejder afskediges under beskyttet orlov, skal
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under klagers fravær efter barselsloven, og at den omvendte bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren henviste til nedgang i omsætning og aktiviteter
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen sker under barsels- eller forældreorlov og dermed udløser den omvendte bevisbyrde.
Udfald
Afskedigelse under orlov ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi en afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af manglende mundtlig bevisførelse
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Indklagede ønskede mundtlige parts- og vidneforklaringer om stillingerne, arbejdsopgaverne og klagers kvalifikationer. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen tager kun stilling til, at mundtlig bevisførelse ikke var
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
- nævnets kompetence
- procesøkonomi
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.