LBN-2021-15312: Ordblinde jurist

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ordblind ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af handicap ved ikke at blive tilbudt en af de tolv ledige juriststillinger.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise faktiske

Generalisering

Manglende ansættelse er ikke alene tilstrækkelig til at udløse delt

Analyse

Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes handicap. Det

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren ud over den manglende ansættelse påviser

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved manglende tilbud om ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forskelsbehandlingsforbuddet
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.