FV-2022-551: 7-dages-varselsagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkning af § 15, stk. 8, i Den tværfaglige overenskomst om varsling af arbejdstidens placering og betaling som ved … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hovedoverenskomstens § 15, stk. 8, 2. og 3. pkt., kun regulerer ændring af allerede placeret arbejdstid, eller om bestemmelserne også gælder, når arbejdstiden slet ikke tidligere er blevet fastsat eller varslet, således at medarbejderen har krav på overarbejdsbetaling for al arbejdstid varslet med under 7 dages frist.

Udfald

Klager fik medhold i sin fortolkningspåstand, og indklagedes selvstændige påstand blev afvist.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den sproglige betydning af ordene »ændring i arbejdstiden« og »ændrede tidspunkter« i 2. og 3. pkt., som efter en naturlig forståelse forudsætter, at en arbejdstid allerede er fastlagt og varslet (»der allerede er fastlagt og varslet en arbejdstid, som arbejdsgiveren 'ændrer'«).

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• kollektivt vs. individuelt overenskomstbrud

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser
• Overarbejde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.