FV-2022-551: 7-dages-varselsagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkning af § 15, stk. 8, i Den tværfaglige overenskomst om varsling af arbejdstidens placering og betaling som ved … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om hovedoverenskomstens § 15, stk. 8, 2. og 3. pkt., kun regulerer ændring af allerede placeret arbejdstid, eller om bestemmelserne også gælder, når arbejdstiden slet ikke tidligere er blevet fastsat eller varslet, således at medarbejderen har krav på overarbejdsbetaling for al arbejdstid varslet med under 7 dages frist.

Princip

Hovedoverenskomstens § 15, stk. 8, 2. og 3. pkt., regulerer alene ændring af allerede placeret arbejdstid og

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der giver ret til overarbejdsbetaling ved 'ændring' af arbejdstiden med kort varsel, forudsætter

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den sproglige betydning af ordene »ændring i arbejdstiden« og »ændrede tidspunkter« i 2. og 3. pkt., som efter en naturlig forståelse forudsætter, at en arbejdstid

Afgrænsning

Princippet gælder kun fortolkningen af § 15, stk. 8, 2. og 3. pkt., og regulerer ikke selve varslingsforpligtelsen i 1. pkt., som fortsat

Udfald

Klager fik medhold i sin fortolkningspåstand og blev frifundet for indklagedes selvstændige påstand.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• kollektivt vs. individuelt overenskomstbrud

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser
• Overarbejde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.