LBN-2020-54410: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en salgsassistent/bogholder var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen af afskedigelsens faktiske baggrund krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen er
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når sagen er
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer og derfor burde afvises. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når sagen efter nævnets opfattelse er tilstrækkeligt
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
En arbejdsgiver skal ved afskedigelse under en beskyttet graviditets
Analyse
Klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Virksomheden henviste til personalereduktion og en samlet kompetencevurdering, men nævnet fandt ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, når graviditeten er omfattet af den beskyttelse, som
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold og blev tilkendt 270.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- procesforudsætninger
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.