LBN-2021-19116: Orlovsafslaget

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

En jurist blev fravalgt til en stilling, efter at han havde oplyst, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ikke at komme i betragtning til en stilling som jurist.

Princip

Når en ansøger ved ansættelse påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at fravalget

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af køn. Det centrale var sammenhængen mellem oplysningen om orlov

Afgrænsning

Princippet angår situationer, hvor en ansøgers orlov eller manglende mulighed for hurtig

Udfald

Direkte forskelsbehandling ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse, og om godtgørelsen passende kunne fastsættes til 25.000 kr.

Princip

Ved overtrædelse af ligebehandlingsloven fastsættes godtgørelsen

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret

Analyse

Da nævnet fandt, at klageren var blevet udsat for direkte forskelsbehandling ved ansættelsen, blev der

Afgrænsning

Godtgørelsen knytter sig til en konstateret overtrædelse af

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.