LBN-2020-47683: Weekendturnus-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 85.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en omsorgsmedhjælper i fleksjob havde et handicap, og om kommunen havde forskelsbehandlet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En varig fysisk funktionsbegrænsning, som begrænser arbejdstagerens
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der i samspil med barrierer
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde en langvarig begrænsning, der påvirkede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår.
Afgrænsning
En kortvarig eller rent forbigående helbredsmæssig begrænsning er
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved at afskedige hende uden at opfylde sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Efter en formodning om forskelsbehandling skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet med, at grundlaget for
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke fortsat ansættelse, hvis arbejdstageren efter rimelige
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Klageren havde
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det beløb, klageren
Udfald
Godtgørelse på 85.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- uforholdsmæssig stor byrde
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.