LBN-2020-47683: Weekendturnus-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 85.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en omsorgsmedhjælper i fleksjob havde et handicap, og om kommunen havde forskelsbehandlet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde en langvarig begrænsning, der påvirkede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Klageren havde bevisbyrden for, at hun havde et handicap, herunder at funktionsbegrænsningen var langvarig.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved at afskedige hende uden at opfylde sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning om handicapbetinget forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet med, at grundlaget for fleksjobansættelsen ikke længere var til stede. Herefter bar kommunen bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, og at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Udfald
Godtgørelse på 85.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Klageren havde krævet mindst 12 måneders løn, mens kommunen gjorde gældende, at godtgørelsen burde være mindre. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 85.000 kr. Beløbet svarede til omkring 9 måneders løn.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- uforholdsmæssig stor byrde
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.