LBN-2020-39369: Fuldtid efter graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 130.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens fremsendelse af en tidsbegrænset kontrakt med et væsentligt lavere timetal efter et tilbud om fuldtidsansættelse udgjorde en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven på grund af klagers graviditet.
Princip
Når en gravid lønmodtagers aftale om fuldtidsansættelse opsiges ved fremsendelse af en
Generalisering
En ændring af en gravid lønmodtagers centrale ansættelsesvilkår kan
Analyse
Nævnet fandt, at arbejdsgiverens tilbud om en fuldtidsstilling var bindende, fordi distriktschefen havde stillingsfuldmagt, og klager havde accepteret tilbuddet. Den efterfølgende kontrakt med
Afgrænsning
Princippet gælder, når der foreligger en afskedigelse eller en ændring af ansættelsesvilkår, der reelt
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 130.000 kr.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- afskedigelsesbegrebet
- omvendt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.