LBN-2021-17500: Ungarsk-kristen ansøger

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ansøger blev fravalgt til en stilling på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro, da han ikke kom i betragtning til ansættelse.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal den, der påviser faktiske omstændigheder, som

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af religion eller tro. Klager havde oplyst, at afslaget skyldtes, at han var ungarsk kristen, men afslaget

Afgrænsning

Princippet fører ikke til bevisbyrdeskifte, når klageren ikke har påvist faktiske

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• religionsfrihed
• delt bevisbyrde
• formodningsreglen

Behandlet i vidensbasen

• Religion og tro

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.