LBN-2021-20867: Voksenelev-afslaget

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 33-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning om en stilling som speditørelev var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersdiskrimination ved ansættelse — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget var begrundet i hans alder. Det afgørende var, at virksomhedens medarbejder skriftligt bekræftede, at afslaget skyldtes, at virksomheden ikke ønskede at ansætte voksenelever. Herefter påhvilede det virksomheden at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold

Analyse

Da nævnet konstaterede, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, skulle klager tilkendes godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen henviste nævnet til sin faste praksis, som også var udtrykt i sagsnr. 19-58060 og sagsnr. 19-41031. Der var ikke en særskilt tvist om andre økonomiske poster end godtgørelsen.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• godtgørelsesudmåling
• krænkelsesgodtgørelse
• praksisbaseret skøn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.