FV-2022-744: Turboforløb-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-10-24 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Gymnasium 1 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gymnasielærers afskedigelse under en besparelsesrunde var udtryk for forskelsbehandling på grund af hendes handicappede søn, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gymnasium 1s afskedigelse af A var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af hendes søns handicap.
Udfald
Ingen forskelsbehandling påvist - frifindelse
Analyse
Opmanden fremhævede, at det afgørende var, om A over for ledelsen havde påvist faktiske omstændigheder der skabte en formodning for, at afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i sønnens handicap eller i hendes fravær som følge af orlov.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gymnasium 1s afskedigelse af A var usaglig, uafhængigt af forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig - frifindelse
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Gymnasium 1 var nødsaget til at afskedige lærere på grund af faldende elevtal, og at udvælgelsen af A skete efter kriterier - for mange biologilærere og enkeltfagsprofil - der stemte overens med afskedigelsesbrevets begrundelse og derfor var saglige. Klagers stærkeste argument var, at skolen kunne have omlagt timefagfordelingen for at fastholde A, evt.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglighedskrav
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.