FV-2022-744: Turboforløb-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-10-24 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Gymnasium 1 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gymnasielærers afskedigelse under en besparelsesrunde var udtryk for forskelsbehandling på grund af hendes handicappede søn, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gymnasium 1s afskedigelse af A var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af hendes søns handicap.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven skal en klager, der påviser faktiske omstændigheder der giver anledning til at
Generalisering
Ved påstået forskelsbehandling gælder en delt bevisbyrde: klager skal først påvise
Analyse
Opmanden fremhævede, at det afgørende var, om A over for ledelsen havde påvist faktiske omstændigheder der skabte en formodning for, at afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i sønnens
Afgrænsning
Princippet om delt bevisbyrde finder kun anvendelse, når klager først har påvist faktiske omstændigheder, der
Udfald
Ingen forskelsbehandling påvist - frifindelse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gymnasium 1s afskedigelse af A var usaglig, uafhængigt af forskelsbehandlingsloven.
Princip
En afskedigelse begrundet i besparelser er saglig, når udvælgelseskriterierne er
Generalisering
En afskedigelse er saglig, når udvælgelsen sker efter objektive, driftsbegrundede kriterier, og
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Gymnasium 1 var nødsaget til at afskedige lærere på grund af faldende elevtal, og at udvælgelsen af A skete efter kriterier - for mange biologilærere og enkeltfagsprofil
Afgrænsning
Sagligheden af udvælgelseskriterierne og afvisningen af alternative løsninger forudsætter, at
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig - frifindelse
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- saglighedskrav
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.