LBN-2020-38870: Fleksjobafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En kvinde i fleksjob klagede over chikane og afskedigelse på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af handicap i forbindelse med sine arbejdsvilkår.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage over påstået
Generalisering
Et administrativt nævn kan afvise en sag, når den nødvendige
Analyse
Nævnet beskrev chikane som uønsket adfærd med relation til handicap, der har til formål eller virkning at krænke værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt
Afgrænsning
Princippet gælder, når afgørelsen afhænger af uafklarede modstridende
Udfald
Klagen vedrørende chikane og arbejdsvilkår afvist
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelsen.
Princip
En fratrædelsesaftale om fuld og endelig afgørelse af ansættelsesretlige krav afskærer ikke nødvendigvis et krav efter
Generalisering
En aftale om endelig regulering af et ansættelsesforhold fortolkes ikke automatisk som et afkald
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde godtgjort et handicap, fordi hendes langvarige helbredsmæssige begrænsninger havde medført fleksjob, skånehensyn og en erhvervsevnenedsættelse på mere end 60
Afgrænsning
Princippet om fratrædelsesaftalens rækkevidde gælder ikke, hvis det konkret kan fastslås, at diskriminationskravet og den
Udfald
Klagen vedrørende afskedigelse afvist
Juridiske begreber
- chikane
- forskelsbehandlingsforbuddet
- bevisførelse
- nævns kompetence
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- afkald på lovkrav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.