LBN-2020-46066: 70-årsgrænsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en tjenestemandsansat retsassessor ved det fyldte 70. år var forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at tage stilling til, om den pligtige fratrædelsesalder for tjenestemandsansatte jurister ved domstolene var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling ved afskedigelse. Den omtvistede aldersgrænse regulerede direkte, hvornår tjenestemandsansatte jurister ved domstolene kunne afskediges. Derfor var klagen omfattet af både forskelsbehandlingsloven og beskæftigelsesdirektivet. Nævnet konkluderede på den baggrund, at spørgsmålet lå inden for Ligebehandlingsnævnets kompetence.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den pligtige fratrædelsesalder på 70 år for dommere og tjenestemandsansatte jurister ved domstolene efter tjenestemandslovens § 34, stk. 2, udgør ulovlig forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Den pligtige fratrædelsesalder på 70 år var ikke i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder; klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at den pligtige fratrædelsesalder var objektivt og rimeligt begrundet i legitime formål, herunder at sikre domstolenes uafhængighed, kvaliteten i afgørelserne og tilliden til domstolene. Ved egnethedsvurderingen lagde nævnet vægt på karakteren af dommeres og tjenestemandsansatte juristers arbejdsopgaver og ansvar samt medlemsstaternes vide skønsmargin på beskæftigelsesområdet.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.