FV-2021-1037: Fraværsmeldingen der blev en sygemelding

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid anlægsgartner med rette havde fraværsmeldt sig efter barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2 (med … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A i perioden fra den 19. august 2021 og til barselsorloven med rette var fraværsmeldt i henhold til barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, med deraf følgende ret til fuld løn, eller om hun må anses for sygemeldt i henhold til § 6, stk. 2, nr. 1, med ret til sygeløn efter overenskomsten.

Princip

En gravid medarbejder, der hævder at være berettiget til fravær efter barselslovens

Generalisering

Den, der gør gældende at være berettiget til fravær som følge af en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Arbejdsmedicinsk Klinik i sin erklæring af 23. august 2021 vurderede, at A kunne fortsætte arbejdet med nærmere angivne tilpasninger, og at det beroede på As eget

Afgrænsning

Princippet om bevisbyrde hos den, der påberåber sig fraværsmelding, gælder ikke, hvis det faktisk godtgøres, at arbejdet

Udfald

Frifindelse af indklagede - klager har ikke godtgjort, at A med rette var fraværsmeldt

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• arbejdsgiverens tilpasningspligt
• graviditetsbetinget fravær

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.