LBN-2022-5358: Ti år yngre
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 66-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som elektronikingeniør var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Afslag på ansættelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at henvisningen til den valgte kandidats lavere alder var tilstrækkelig til at skabe en formodning om direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Arbejdsgiverens forklaring om kandidatens bedre kvalifikationer afkræftede ikke formodningen, fordi alder udtrykkeligt var medtaget i den uddybende begrundelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt
Analyse
Nævnet fandt, at overtrædelsen udløste krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i sin faste praksis og vurderede samtidig sagens faktiske omstændigheder. Den udtrykkelige aldershenvisning i afslagsbegrundelsen blev dermed sanktioneret med en godtgørelse, selv om klager ikke havde fremsat krav om et bestemt beløb.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ansættelsesdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- sanktionering af forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.