LBN-2022-5358: Ti år yngre

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 66-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som elektronikingeniør var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal arbejdsgiveren bevise, at

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at henvisningen til den valgte kandidats lavere alder var tilstrækkelig til at skabe en formodning om direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at

Afgrænsning

Princippet gælder, når ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Afslag på ansættelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.

Princip

Ved forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven

Generalisering

Godtgørelse for lovstridig forskelsbehandling fastsættes efter en

Analyse

Nævnet fandt, at overtrædelsen udløste krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt med udgangspunkt i

Udfald

Godtgørelse på 25.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.