LBN-2019-47174: Forskelsløn-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere tjenestemand blev aldersmæssigt forskelsbehandlet, fordi hendes løn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var aldersmæssig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven, at klagerens løn i den nye deltidsansættelse blev fastsat som forskellen mellem hendes tidligere løn og tjenestemandspensionen.

Udfald

Påstået aldersmæssig forskelsbehandling ved forskelsløn — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling med hensyn til løn. Det afgørende var, at klageren selv havde valgt at aktivere sin tjenestemandspension og kombinere den med en individuel deltidsansættelse. Yngre kolleger havde ikke mulighed for at opnå den samme kombination, fordi de endnu ikke havde nået den alder, hvor tjenestemandspension kunne udbetales.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de oplyste forskelle mellem klagerens nettomånedsløn og de yngre kollegers nettomånedsløn udgjorde aldersmæssig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået aldersmæssig forskelsbehandling ved forskelle i nettomånedsløn — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede de oplyste forskelle i nettomånedsløn efter reglerne om lige løn og forskelsbehandling på grund af alder. En af de anvendte sammenligningspersoner havde en akademisk baggrund og var omfattet af uddannelsesoverenskomster, hvilket svækkede sammenligningsgrundlaget. Nævnet fandt efter en samlet vurdering ikke, at klageren var blevet udsat for ringere behandling end sine yngre kolleger.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.