LBN-2019-47174: Forskelsløn-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere tjenestemand blev aldersmæssigt forskelsbehandlet, fordi hendes løn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var aldersmæssig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven, at klagerens løn i den nye deltidsansættelse blev fastsat som forskellen mellem hendes tidligere løn og tjenestemandspensionen.

Princip

En lønmodel, der tager udgangspunkt i forskellen mellem en tidligere

Generalisering

En forskel i lønvilkår udgør ikke nødvendigvis aldersmæssig

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling med hensyn til løn. Det afgørende var, at klageren selv havde valgt at aktivere sin

Afgrænsning

Princippet angår en situation, hvor den ansatte selv vælger at aktivere en aldersbetinget

Udfald

Påstået aldersmæssig forskelsbehandling ved forskelsløn — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de oplyste forskelle mellem klagerens nettomånedsløn og de yngre kollegers nettomånedsløn udgjorde aldersmæssig forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Forskelle i nettomånedsløn mellem medarbejdere dokumenterer ikke i sig selv

Generalisering

Lønforskelle mellem medarbejdere kræver en konkret vurdering af, om

Analyse

Nævnet vurderede de oplyste forskelle i nettomånedsløn efter reglerne om lige løn og forskelsbehandling på grund af alder. En af de anvendte sammenligningspersoner havde en

Afgrænsning

Afgørelsen gælder ikke som en generel godkendelse af lønforskelle mellem

Udfald

Påstået aldersmæssig forskelsbehandling ved forskelle i nettomånedsløn — ikke medhold

Juridiske begreber

• aldersdiskrimination
• ligebehandlingsprincippet
• sammenligningsperson
• delt bevisbyrde
• sammenlignelig situation
• lige løn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.