AFSK-2022-610: Karneval-narkotesten
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-01 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | 3F - Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Siemens Gamesa Renewable Energy A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Siemens Gamesa var berettiget til at opsige en medarbejder med over … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Siemens Gamesa var berettiget til at opsige A som følge af, at en narkotest foretaget på virksomheden viste spor af kokain.
Princip
En arbejdsgivers sagligt sikkerhedsbegrundede nultolerancepolitik over
Generalisering
En arbejdsgivers sikkerhedsbegrundede nultolerancepolitik over for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens nultolerancepolitik ubestridt var sagligt begrundet i væsentlige sikkerhedshensyn, og at testen efter bevisførelsen utvivlsomt viste et positivt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis testresultatet er reelt tvivlsomt, eller hvis medarbejderen straks anfægter resultatet på
Udfald
Opsigelsen fandtes berettiget - indklagedes frifindelsespåstand blev taget til følge
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbedømmelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.