AFSK-2022-610: Karneval-narkotesten
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-01 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | 3F - Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Siemens Gamesa Renewable Energy A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Siemens Gamesa var berettiget til at opsige en medarbejder med over … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Siemens Gamesa var berettiget til at opsige A som følge af, at en narkotest foretaget på virksomheden viste spor af kokain.
Udfald
Opsigelsen fandtes berettiget - indklagedes frifindelsespåstand blev taget til følge
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens nultolerancepolitik ubestridt var sagligt begrundet i væsentlige sikkerhedshensyn, og at testen efter bevisførelsen utvivlsomt viste et positivt udslag (»testen utvivlsomt viste et positivt udslag for noget«).
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbedømmelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.