LBN-2020-56252: Klap bagi-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 420.000 kr.
Resumé
En kvindelig medarbejder blev udsat for fysisk sexchikane fra virksomhedens administrerende direktør … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at uenigheden om episoden og arbejdsmiljøet krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det fremlagte materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtligt bevis for at afgøre sagen. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den administrerende direktørs fysiske handling over for klageren den 1. oktober 2020 udgjorde sexchikane og forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Sexchikane og forskelsbehandling på grund af køn — medhold; godtgørelse på 40.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at episoden fandt sted som beskrevet af klageren, navnlig på baggrund af den efterfølgende mailkorrespondance. Episoden blev vurderet som uønsket fysisk adfærd, der både var egnet til og havde virkning at krænke klagerens værdighed. Nævnet fandt derfor, at adfærden var omfattet af definitionen af sexchikane.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse den 31. oktober 2020 udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 380.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren efter episoden beskrev dens påvirkning og senere drøftede vilkårene for sin fratræden med arbejdsgiveren. Afskedigelsesbrevet knyttede afskedigelsen til hendes tilkendegivelser efter episoden. Nævnet fandt derfor en direkte sammenhæng mellem sexchikanen og afskedigelsen.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- procesøkonomi
- sexchikane
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiveransvar
- afskedigelsesbeskyttelse
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.