LBN-2020-56252: Klap bagi-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 420.000 kr.
Resumé
En kvindelig medarbejder blev udsat for fysisk sexchikane fra virksomhedens administrerende direktør … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede mundtlig parts- og vidnebevisførelse.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen på det
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en ligebehandlingssag på
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at uenigheden om episoden og arbejdsmiljøet krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
Sagen kan ikke afgøres på skriftligt grundlag, hvis mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den administrerende direktørs fysiske handling over for klageren den 1. oktober 2020 udgjorde sexchikane og forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Fysisk uønsket adfærd fra en leder, der som følge af sin karakter er egnet til
Generalisering
Uønsket fysisk adfærd, der krænker en persons værdighed, kan udgøre
Analyse
Nævnet lagde til grund, at episoden fandt sted som beskrevet af klageren, navnlig på baggrund af den efterfølgende mailkorrespondance. Episoden blev vurderet som uønsket fysisk
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt for arbejdsgiveren at henvise til, at
Udfald
Sexchikane og forskelsbehandling på grund af køn — medhold; godtgørelse på 40.000 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens afskedigelse den 31. oktober 2020 udgjorde forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en afskedigelse har direkte sammenhæng med en episode, hvor
Generalisering
En arbejdsgiver skal bevise en ikke-diskriminerende begrundelse, når
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren efter episoden beskrev dens påvirkning og senere drøftede vilkårene for sin fratræden med arbejdsgiveren. Afskedigelsesbrevet knyttede afskedigelsen til hendes
Afgrænsning
En afskedigelse er ikke i sig selv diskriminerende, blot fordi medarbejderen tidligere
Udfald
Forskelsbehandling ved afskedigelse — medhold; godtgørelse på 380.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- procesøkonomi
- sexchikane
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiveransvar
- afskedigelsesbeskyttelse
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.