AR-2021-6079: Bud-opsigelsen op til jul
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-09 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI - DIO I |
| Virksomhed | X A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om X A/S' opsigelse af en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X A/S' opsigelse af en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et tillidsrepræsentantvalg, udgjorde en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1, og i givet fald hvilken bod der skal betales.
Princip
En afskedigelse, der sker i nær tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders medvirken ved et
Generalisering
Nær tidsmæssig sammenhæng mellem en faglig aktivitet og en efterfølgende, usædvanligt
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på den nære tidsmæssige sammenhæng mellem afskedigelsen af A, meddelelsen om Bs valg som tillidsrepræsentant og den usædvanlige fremgangsmåde ved opsigelserne (»der er
Afgrænsning
Formodningsreglen gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan fremlægge konkret dokumentation, der afkræfter den tidsmæssige sammenhæng
Udfald
Organisationsfjendtlig handling fastslået — bod på 100.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig handling
- formodningsregel
- ledelsesretten
- bod efter arbejdsretslovens § 12
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.