AR-2021-6079: Bud-opsigelsen op til jul
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-09 |
| Opmand | Anne Louise Bormann |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI - DIO I |
| Virksomhed | X A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om X A/S' opsigelse af en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X A/S' opsigelse af en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et tillidsrepræsentantvalg, udgjorde en organisationsfjendtlig handling i strid med Hovedaftalens § 1, og i givet fald hvilken bod der skal betales.
Udfald
Organisationsfjendtlig handling fastslået — bod på 100.000 kr. til Fagligt Fælles Forbund
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på den nære tidsmæssige sammenhæng mellem afskedigelsen af A, meddelelsen om Bs valg som tillidsrepræsentant og den usædvanlige fremgangsmåde ved opsigelserne (»der er skabt en stærk formodning for, at årsagen til opsigelsen var As medvirken ved valget af B som tillidsrepræsentant«).
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig handling
- formodningsregel
- ledelsesretten
- bod efter arbejdsretslovens § 12
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.