LBN-2020-55802: Sløjdmøde-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunal leders udtalelse om, at en medarbejder med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en leders udtalelse om, at en medarbejder med hørenedsættelse ikke kunne undervise i sløjd, udgjorde chikane på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En udtalelse, der henviser til en medarbejders handicap, udgør ikke nødvendigvis chikane efter
Generalisering
Handicaprelateret adfærd er kun chikane, når der er tilstrækkelige
Analyse
Nævnet fandt, at udtalelsen havde forbindelse til klagers hørenedsættelse, men dette var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at etablere handicapchikane. Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skulle
Afgrænsning
En handicaprelateret udtalelse falder ikke uden for forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde alene fordi den
Udfald
Påstået handicapchikane — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- chikane
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiveransvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.