LBN-2020-55802: Sløjdmøde-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunal leders udtalelse om, at en medarbejder med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en leders udtalelse om, at en medarbejder med hørenedsættelse ikke kunne undervise i sløjd, udgjorde chikane på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Påstået handicapchikane — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at udtalelsen havde forbindelse til klagers hørenedsættelse, men dette var ikke i sig selv tilstrækkeligt til at etablere handicapchikane. Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skulle klager først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der blev udøvet chikane.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• chikane
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Behandlet i vidensbasen

• Chikane og sexchikane som forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.