LBN-2021-907: Orlovsarkitekten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig arkitekt og projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hans fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under fravær efter barselsloven påhviler det
Generalisering
Når en lønmodtager afskediges under lovbeskyttet orlov, skal
Analyse
Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi afskedigelsen skete under klagerens fravær efter barselsloven. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at afskedigelsen ikke helt
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under fravær efter barselsloven, hvor arbejdsgiveren skal
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren ikke blev tilbudt genansættelse efter afskedigelsen.
Princip
Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
Et mønster, hvor personer med en beskyttet egenskab behandles
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for, at fraværet efter barselsloven havde haft betydning for den manglende genansættelse. Det afgørende var
Afgrænsning
Arbejdsgiveren kan efter afgørelsen foretage en kompetencebaseret udvælgelse ved genansættelse, hvis det
Udfald
Manglende genansættelse — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 50.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når den som
Generalisering
En tvist kan behandles af et administrativt klagenævn, når det
Analyse
Arbejdsgiveren påstod afvisning med henvisning til, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om virksomhedens økonomi, beslutninger og
Afgrænsning
En sag kan afvises, hvis afgørelsen forudsætter mundtlig
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge; sagen blev realitetsbehandlet
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsestidspunktet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- beskyttet orlov
- nævnsbehandling
- sagens oplysning
- processuel egnethed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.