LBN-2021-907: Orlovsarkitekten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig arkitekt og projektleder blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hans fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde fandt anvendelse, fordi afskedigelsen skete under klagerens fravær efter barselsloven. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist skyldtes orloven. Nævnet lagde vægt på, at ni ud af 17 medarbejdere blev afskediget, og at arbejdsgiveren havde forklaret, at afskedigelserne var nødvendige for virksomhedens overlevelse i en usikker situation.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren ikke blev tilbudt genansættelse efter afskedigelsen.
Udfald
Manglende genansættelse — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 50.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for, at fraværet efter barselsloven havde haft betydning for den manglende genansættelse. Det afgørende var især, at klageren og to andre arkitekter ikke blev genansat, og at alle tre var fraværende efter barselsloven. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge; sagen blev realitetsbehandlet
Analyse
Arbejdsgiveren påstod afvisning med henvisning til, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om virksomhedens økonomi, beslutninger og kompetencevurderinger. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst på det foreliggende grundlag. Nævnet fandt derfor, at mundtlig bevisførelse ikke var nødvendig for afgørelsen. Afvisningspåstanden blev herefter ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- afskedigelsestidspunktet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- beskyttet orlov
- nævnsbehandling
- sagens oplysning
- processuel egnethed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.