LBN-2021-899: De tre på barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik dels, om en gravid arkitekt var blevet afskediget på grund af graviditet, dels … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når sagen kan
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når dens afgørelse ikke nødvendiggør
Analyse
Indklagede påstod afvisning med henvisning til, at sagen var bevismæssigt tung og krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt
Afgrænsning
Sagen afvises ikke alene, fordi en part ønsker parts- eller
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditeten var begrundet i graviditet eller kommende barselsorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, hvorfor den omvendte bevisbyrde påhvilede arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at graviditeten eller den kommende barselsorlov ikke
Afgrænsning
Beskyttelsen medfører ikke i sig selv, at enhver afskedigelse under
Udfald
Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at blive tilbudt genansættelse efter afskedigelsen.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
Når faktiske omstændigheder skaber en formodning om
Analyse
Ved vurderingen af genansættelsen anvendte nævnet reglerne om ligebehandling ved ansættelse og delt bevisbyrde. Klager havde påvist et mønster, hvor hun og to andre medarbejdere på barselsorlov ikke
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan lægge vægt på relevante og dokumenterede kompetencekrav ved genansættelse, hvis kravene
Udfald
Manglende genansættelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsprøvelse
- procesforudsætninger
- skriftlig sagsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- delt bevisbyrde
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.