LBN-2021-899: De tre på barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om en gravid arkitekt var blevet afskediget på grund af graviditet, dels … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod afvisning med henvisning til, at sagen var bevismæssigt tung og krævede parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlig bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om arbejdsgiveren generelt kunne have ønsket at uddybe sine forretningsmæssige vurderinger mundtligt, men om sådanne forklaringer var nødvendige for afgørelsen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditeten var begrundet i graviditet eller kommende barselsorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelse under graviditet — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, hvorfor den omvendte bevisbyrde påhvilede arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at graviditeten eller den kommende barselsorlov ikke helt eller delvist begrundede afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at ni ud af 17 medarbejdere blev afskediget, og at arbejdsgiveren havde henvist til manglende ordrebeholdning som følge af COVID-19-epidemien.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at blive tilbudt genansættelse efter afskedigelsen.

Udfald

Manglende genansættelse i strid med ligebehandlingsloven — godtgørelse på 50.000 kr.

Analyse

Ved vurderingen af genansættelsen anvendte nævnet reglerne om ligebehandling ved ansættelse og delt bevisbyrde. Klager havde påvist et mønster, hvor hun og to andre medarbejdere på barselsorlov ikke blev tilbudt genansættelse, mens andre medarbejdere blev tilbudt genansættelse eller fastansættelse. Dette skabte en formodning for, at fraværet efter barselsloven indgik i beslutningen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.