LBN-2021-909: Barsels-genansættelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arkitekt blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved sin afskedigelse og ved den … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal

Analyse

Klager blev afskediget under graviditeten, og arbejdsgiveren havde kendskab til graviditeten. Derfor anvendte nævnet den omvendte bevisbyrde og krævede, at arbejdsgiveren godtgjorde, at afskedigelsen

Afgrænsning

Princippet gælder ikke på samme måde, hvis afskedigelsen ikke finder sted under graviditet, eller

Udfald

Afskedigelse under graviditet – ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager ikke blev tilbudt genansættelse efter sin afskedigelse.

Princip

Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Et mønster, hvor beskyttede medarbejdere behandles anderledes end

Analyse

Nævnet vurderede genansættelsen efter ligebehandlingsreglen for ansættelser og anvendte delt bevisbyrde. Klager påviste faktiske omstændigheder, fordi hun og to andre arkitekter, som alle var

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Manglende genansættelse – i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 50.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

En klage skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når sagen som

Generalisering

Et nævn kan behandle en sag skriftligt, når det foreliggende

Analyse

Arbejdsgiveren påstod sagen afvist, fordi virksomhedens økonomiske og forretningsmæssige overvejelser efter arbejdsgiverens

Afgrænsning

En sag kan være uegnet til nævnsbehandling, hvis afgørelsen

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.