AFSK-2022-351: Gipspladevæltningen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-21 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI (DIO III) |
| Virksomhed | ID Forte Group Denmark, Filial af ID Forte Group S.r.l., Italien |
| Overenskomst | Bygningsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
En rumænsk migrantarbejder blev afskediget dagen efter et arbejdsuheld, efter at han og andre medarbejdere tidligere var blevet forsøgt afskediget … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A den 1. marts 2022 skete i strid med lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet, og i givet fald hvad godtgørelsen skal fastsættes til.
Princip
Er der ført bevis for organisationsfjendtlig adfærd mod en medarbejder efter dennes indmeldelse i en fagforening, og imødegår
Generalisering
Har en arbejdsgiver forud for en afskedigelse udvist et dokumenteret mønster af forskelsbehandling
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det tidligere forlig af 6. december 2021 dokumenterede organisationsfjendtlig chikane af bl.a. A, og at de afgivne forklaringer om fortsat dårlig behandling efter
Afgrænsning
Princippet om bevisbyrdens vending forudsætter, at der foreligger et dokumenteret forudgående mønster af organisationsbegrundet forskelsbehandling, som ikke imødegås
Udfald
A blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. for afskedigelse i strid med foreningsfrihedsloven, mod de påstående 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- foreningsfrihed
- bevisbyrde
- organisationsfjendtlig adfærd
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.