LBN-2021-761: Fleksjobvejlederens afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en uddannelsesvejleder i fleksjob havde et handicap, og om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer lige deltagelse i
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, navnlig
Afgrænsning
Et helbredsproblem er ikke i sig selv tilstrækkeligt; der skal foreligge
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under en personalereduktion udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdstager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller
Generalisering
Delt bevisbyrde indtræder først, når der er påvist faktiske
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget som følge af arbejdsgiverens behov for besparelser og omstruktureringer, og at 20 medarbejdere blev omfattet af reduktionen. Udvælgelsen byggede på
Afgrænsning
Generelle kriterier kan ikke anvendes på en måde, der konkret stiller en person med
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — afvist
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighed
- lige deltagelse i arbejdslivet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- tilpasningsforpligtelsen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.