LBN-2021-36664: Fleksjob-afslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han fik afslag på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var forskelsbehandling på grund af handicap, at klageren ikke kom i betragtning til en deltidsstilling, efter at virksomheden havde henvist til, at den ikke kunne tilbyde fleksjob.

Princip

Når en ansøger med et handicap påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en person med handicap påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens varige fysiske begrænsninger og hans fleksjobbevilling med begrænset arbejdsevne opfyldte handicapbegrebet. Afslaget henviste udtrykkeligt til fleksjobbet, og denne

Afgrænsning

Der er ikke krav om at ansætte en person, der selv efter rimelige tilpasninger ikke er kompetent, egnet og

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen, og hvilken størrelse godtgørelsen skulle have.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde krav på godtgørelse som følge af den konstaterede forskelsbehandling. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse afhænger af en konkret vurdering af overtrædelsens karakter og alvor samt

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr. med procesrente fra 10. august 2021

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.