LBN-2021-24362: Ordblindhedsansættelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ordblind ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved ikke at blive tilbudt en stilling hos indklagede.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget skyldtes hans handicap. Nævnet foretog en samlet vurdering og fandt, at denne tærskel ikke var opfyldt.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• handicapbeskyttelse
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.