LBN-2021-24362: Ordblindhedsansættelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en ordblind ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap ved ikke at blive tilbudt en stilling hos indklagede.

Princip

Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger først påvise

Generalisering

En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling ved ansættelse. Det afgørende var, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, om en ansøger faktisk har et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven, når nævnet kan afvise

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved afslag på ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• handicapbeskyttelse
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.