LBN-2021-2736: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 275.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid eller havde afholdt barsels- og forældreorlov.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet eller
Generalisering
Ved en beskyttet afskedigelse under graviditet eller orlov skal
Analyse
Da klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, påhvilede det virksomheden at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten eller orloven. Virksomheden henviste både til en økonomisk
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller afholdelse af orlov efter barselsloven. Afgørelsen tager
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold til klager
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse uden mundtlige parts- og
Generalisering
En sag kan behandles på skriftligt grundlag, når de foreliggende
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til behovet for mundtlige forklaringer om økonomi og kompetencevurdering. Nævnet vurderede
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at Ligebehandlingsnævnet aldrig skal afvise
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Juridiske begreber
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
- procesøkonomi
- bevisførelse
- nævnsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.