LBN-2021-2736: Graviditetsafskedigelsen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 275.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid eller havde afholdt barsels- og forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold til klager

Analyse

Da klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, påhvilede det virksomheden at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten eller orloven. Virksomheden henviste både til en økonomisk nedgang og til, at klager var den medarbejder, der bedst kunne undværes, men den økonomiske forklaring var ikke underbygget af regnskabsbilag eller lignende.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til behovet for mundtlige forklaringer om økonomi og kompetencevurdering. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til, at den kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Afvisningspåstanden blev derfor ikke taget til følge. Nævnet formulerede ikke nærmere kriterier for, hvornår mundtlig bevisførelse er nødvendig.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.