LBN-2021-10234: Den gravide konsulent
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 355.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en konsulent var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven på grund af … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en ordentlig belysning af sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage uden mundtlige
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer. Indklagede gjorde gældende, at
Afgrænsning
En sag kan ikke nødvendigvis afgøres uden mundtlig bevisførelse, hvis nævnet
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af konsulenten var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet omstændighed påhviler det
Analyse
Klager blev afskediget, mens hun var gravid, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Indklagede skulle bevise, at graviditeten ikke havde haft betydning for beslutningen om at afskedige
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller en anden af
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 355.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- bevisvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.