LBN-2021-12727: Webshop- og barselssagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindes varsling af væsentlig stillingsændring og efterfølgende afskedigelse kort efter barselsorlov … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af en væsentlig stillingsændring og den efterfølgende afskedigelse af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi de var begrundet i hendes barselsorlov.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal en arbejdsgiver bevise, at
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng mellem orlov og afskedigelse er ikke alene
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, men fandt, at klageren ikke havde løftet sin indledende bevisbyrde ved at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Udfald
Varsling af væsentlig stillingsændring og afskedigelse efter barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter virksomhedens opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi en part ønsker mundtlige parts- og
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag skriftligt, når mundtlig bevisførelse ikke
Analyse
Virksomheden påstod sagen afvist med henvisning til, at der skulle føres mundtlige parts- og
Afgrænsning
En sag kan ikke afgøres skriftligt, hvis nævnet vurderer, at
Udfald
Afvisning på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer — afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- faktiske omstændigheder
- årsagssammenhæng
- procesøkonomi
- sagens tilstrækkelige oplysning
- nævnets procesledelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.