LBN-2021-5392: Fertilitetsbehandlings-afskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tandplejer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen forudsatte mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen som oplyst

Generalisering

Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig

Analyse

Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til uenighed om en række faktiske forhold og behovet for

Afgrænsning

Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt mundtlig bevisførelse

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var helt eller delvist begrundet i hendes fertilitetsbehandling og derfor var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingslovens § 9 beskytter også mod afskedigelser, der helt eller

Generalisering

Fertilitetsbehandling er omfattet af beskyttelsen mod

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingslovens § 9 også omfatter afskedigelser, der helt eller delvist er begrundet i fertilitetsbehandling. Fordi klageren ikke var gravid på afskedigelsestidspunktet

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt til at skabe en formodning for forskelsbehandling, at arbejdsgiveren kendte

Udfald

Afskedigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• nævnets kompetence
• sagens tilstrækkelige oplysning
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• beskyttelse mod kønsdiskrimination
• saglig afskedigelsesbegrundelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.