LBN-2022-32355: Graviditetsafskedigelsen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 315.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 315.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må afskedige lønmodtagere på grund af graviditet, barsel eller adoption. Da klageren blev afskediget, efter at hun havde oplyst virksomheden om sin graviditet, fandt nævnet, at den omvendte bevisbyrde gjaldt. Indklagede skulle derfor bevise, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelsen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.