LBN-2021-3498: Likvidations-genansættelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig controller blev forskelsbehandlet på grund af barselsfravær ved sin … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under hendes fravær efter barselsloven var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse under barselsfravær — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Klageren blev afskediget, mens hun var fraværende efter barselsloven, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i fraværet. Nævnet lagde vægt på, at 24 ud af cirka 25 medarbejdere blev afskediget efter Finanstilsynets inddragelse af selskabets forsikringstilladelse og den efterfølgende frivillige likvidation.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens manglende tilbud om genansættelse af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, og om klageren havde krav på godtgørelse.
Udfald
Manglende genansættelse — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 50.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som skabte en formodning om, at barselsfraværet havde haft betydning for den manglende genansættelse. Det udløste den delte bevisbyrde, hvorefter arbejdsgiveren skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne realitetsbehandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til uenighed om blandt andet klagerens arbejdsopgaver og likvidationens forløb. Nævnet vurderede imidlertid, at sagens oplysninger var tilstrækkelige til at afgøre tvisten. Mundtlige parts- og vidneforklaringer var derfor ikke nødvendige. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- beskyttelse mod forskelsbehandling
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationsbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- nævnsbehandling
- procesøkonomi
- bevisførelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.