FV-2022-791: Tur i høet-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-11-30 |
| Opmand | Jørgen Steen Sørensen |
| Fagforening | Ingeniørforeningen, IDA |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | TEC - Technical Education Copenhagen |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere i staten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om TEC var berettiget til at afskedige en gymnasielærer uden forudgående skriftlig advarsel, efter at flere kvindelige kolleger … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om TEC har været berettiget til at afskedige A uden forudgående skriftlig advarsel som følge af uacceptabel, seksuelt krænkende adfærd over for hans kvindelige kolleger.
Princip
En arbejdsgivers interne politik om forudgående skriftlig advarsel ved seksuel chikane
Generalisering
En intern personalepolitik, der forudsætter forudgående advarsel før en sanktion
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at forklaringerne fra D, E, F og G var »sammenhængende og troværdige«, og lagde dem til grund for at fastslå, at A gentagne gange havde udvist seksuelt
Afgrænsning
Princippet om, at en intern advarselspolitik kan fraviges, gælder ikke ved enkeltstående eller mindre alvorlige episoder, hvor der ikke er tale om gentagen eller omfattende
Udfald
TEC frifundet - afskedigelsen fandtes berettiget uden forudgående advarsel som følge af omfattende seksuel chikane.
Juridiske begreber
- saglig afskedigelse
- bevisbyrde
- fortolkning af interne personalepolitikker
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.