LBN-2021-27222: Aldersstatistikken på lageret
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lageransat blev forskelsbehandlet på grund af alder ved en økonomisk … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sagen skulle afvises fra Ligebehandlingsnævnet, fordi mundtlige parts- og vidneforklaringer kunne have afgørende betydning for udfaldet.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet på grund af
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse uden mundtlig bevisførelse, når de
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen skulle afvises, fordi mundtlige forklaringer om udvælgelseskriterierne kunne have afgørende betydning. Nævnet vurderede imidlertid, at
Afgrænsning
Sagen skal ikke afvises alene med henvisning til, at en part ønsker
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi alder indgik i vurderingen af, hvem der skulle afskediges.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skifter bevisbyrden først til arbejdsgiveren, når
Generalisering
Den delte bevisbyrde skifter først, når de påviste omstændigheder
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Klageren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder indgik i afskedigelsesudvælgelsen.
Afgrænsning
Statistisk materiale er ikke tilstrækkeligt, hvis det ikke viser en signifikant overrepræsentation
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- nævns kompetence
- sagens oplysning
- mundtlig bevisførelse
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.