LBN-2022-855: Skånejob-konflikten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindes manglende forlængelse af en midlertidig ansættelse i skånejob var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for den manglende forlængelse havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer en person i at deltage
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle foretages på grundlag af samtlige omstændigheder, navnlig oplysninger fra læger og
Afgrænsning
Det er ikke enhver sygdom eller diagnose, der i sig selv udgør et
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende forlængelse af klagers ansættelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen af en
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke fortsat ansættelse, hvis
Analyse
Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi nævnet fandt en sammenhæng mellem hendes sociale vanskeligheder og samarbejdsproblemerne. Klager
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke uden grænser og kan ikke kræve fortsat ansættelse, hvis
Udfald
Manglende forlængelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiveren fik medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarige funktionsbegrænsninger
- deltagelse i arbejdslivet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.