LBN-2022-39766: Aldersdifferentieret budløn
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | budoverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 13-18-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få prøvet den tilbudte aldersdifferentierede aflønning.
Princip
En person har retlig interesse i en klage over aldersdifferentieret
Generalisering
En konkret og aktuel påvirkning af en persons retsstilling kan
Analyse
Nævnet vurderede, at klageren havde retlig interesse, fordi sagen ikke angik et rent hypotetisk spørgsmål. Det afgørende var, at klageren
Afgrænsning
Retlig interesse foreligger ikke nødvendigvis ved en rent hypotetisk eller
Udfald
Afvisningspåstand på grund af manglende retlig interesse afvist
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at tilbyde klageren en lavere aflønning som følge af klagerens alder.
Princip
Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination finder ikke
Generalisering
Et lovbestemt forbud mod aldersdiskrimination kan være undtaget, når
Analyse
Nævnet konstaterede, at den tilbudte lønforskel var knyttet direkte til klagerens alder, og at klageren derfor som udgangspunkt var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om direkte
Afgrænsning
Undtagelsen gælder kun for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelsen er
Udfald
Aldersdifferentieret aflønning var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- retlig interesse
- aktualitetskravet
- aldersdiskriminationsforbuddet
- kollektive overenskomsters undtagelsesvirkning
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.