LBN-2022-39766: Aldersdifferentieret budløn

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 13-18-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få prøvet den tilbudte aldersdifferentierede aflønning.

Udfald

Afvisningspåstand på grund af manglende retlig interesse afvist

Analyse

Nævnet vurderede, at klageren havde retlig interesse, fordi sagen ikke angik et rent hypotetisk spørgsmål. Det afgørende var, at klageren konkret var blevet tilbudt en ansættelseskontrakt med aldersdifferentieret aflønning. Nævnet fandt derfor, at klageren havde en tilstrækkelig forbindelse til det påklagede forhold. Indklagedes afvisningspåstand blev dermed ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at tilbyde klageren en lavere aflønning som følge af klagerens alder.

Udfald

Aldersdifferentieret aflønning var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at den tilbudte lønforskel var knyttet direkte til klagerens alder, og at klageren derfor som udgangspunkt var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler om direkte forskelsbehandling. Nævnet fandt imidlertid, at virksomheden var dækket af en budoverenskomst indgået mellem en faglig organisation og en arbejdsgiverforening.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• aktualitetskravet
• aldersdiskriminationsforbuddet
• kollektive overenskomsters undtagelsesvirkning
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.