LBN-2022-47518: IT-supportelev-afslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, da han fik afslag på ansættelse som IT-supportelev.
Udfald
Afvisning af klagen om forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af handicap. Direkte forskelsbehandling kræver, at personen på grund af handicap behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, mens indirekte forskelsbehandling forudsætter en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis, der stiller personer med handicap ringere.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- afvisning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.