AR-2021-6130: Covid-arbejdsfordelingen og søgnehelligdagene
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-12-12 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Amcor Flexibles Denmark ApS |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed omfattet af Emballageoverenskomsten, der under covid-19 iværksatte arbejdsfordeling efter lov om adgang til iværksættelse … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Emballageoverenskomstens § 21, stk. 6, om betaling for søgnehelligdage under arbejdsfordeling iværksat i henhold til overenskomsten, også gælder under en midlertidig arbejdsfordeling iværksat i henhold til lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19.
Udfald
Amcor frifundet - Emballageoverenskomstens § 21, stk. 6, fandtes ikke at finde anvendelse under den lovbaserede arbejdsfordeling
Analyse
Det afgørende for Arbejdsretten var forarbejdernes udsagn om, at overenskomstbestemmelser om løn og om arbejdsfordeling ikke nødvendigvis finder anvendelse under lovens ordning, fordi sådanne bestemmelser ikke er tilpasset den nye midlertidige ordning (»sådanne bestemmelser ikke er tilpasset den nye, midlertidige ordning«).
Juridiske begreber
- forholdet mellem lov og overenskomst
- lovfortolkning ud fra forarbejder
- overenskomstfortolkning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.