LBN-2021-15035: Arkitektens genansættelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en arkitekt var blevet forskelsbehandlet på grund af barselsorlov ved først … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen ikke kunne afgøres uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi der ikke føres mundtlige parts- og
Generalisering
En sag kan behandles skriftligt, når det foreliggende materiale er
Analyse
Nævnet vurderede sagen på det foreliggende skriftlige grundlag. Det fandt ikke, at mundtlige parts- og
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis den ikke kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under barselsorlov, påhviler det
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne afkræfte, at beskyttet graviditet eller
Analyse
Klageren blev afskediget under barselsorlov, og nævnet anvendte derfor den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiveren skulle bevise, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i
Afgrænsning
Beskyttelsen medfører ikke i sig selv, at en afskedigelse under barselsorlov er ugyldig
Udfald
Afskedigelse under barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende genansættelse af klageren var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling flytter bevisbyrden til
Analyse
Ved vurderingen af genansættelsen anvendte nævnet den delte bevisbyrde. Klagerens placering blandt de få medarbejdere, der ikke fortsatte i virksomheden, udgjorde faktiske omstændigheder, som skabte
Afgrænsning
Det er ikke enhver forskel i behandlingen efter en afskedigelsesrunde, der
Udfald
Manglende genansættelse — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 50.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- sagens oplysning
- bevisførelse
- forbuddet mod graviditets- og orlovsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesret
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.